PERCHè ACQUISTARE UN DEFIBRILLATORE? SICUREZZA E RISPARMIO PER TUTTI
Investire in sicurezza sul posto di lavoro migliora e agevola tutto l’ecosistema aziendale: l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) va in contro a tutte quelle aziende a cui sta a cuore la vita dei suoi dipendenti.
INAIL: un aiuto per i tuoi dipendenti
La presenza dei Defibrillatori all’interno dei luoghi di lavoro risulta essere sempre maggiore e sempre più indispensabile al fine di tutelare l’ambiente di lavoro. La riforma del 2014 in materia di Sicurezza e Igiene sul lavoro ha introdotto nuove forme di Sgravi Fiscali relativi al Tasso di Premio da corrispondere all’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro).
Il Tasso di Premio riguarda la quota da corrispondere all’ente previdenziale in vista di ipotetici incidenti sul posto di lavoro, calcolato tenendo conto dei seguenti parametri:
- Settore di appartenenza dell’azienda;
- Applicazione di misure di prevenzione;
- Applicazione di misure riduttive;
- Numero di lavoratori per anno di periodo;
Si evince come il tasso non sia fisso e di come la quota da corrispondere all’ente differisca da settore a settore e da azienda ad azienda; in particolare la riforma del 2014 amplia gli elementi che vanno ad incidere sul tasso e che dunque riducono la quota da corrispondere all’ente previdenziale.
Gli elementi introdotti dalla riforma sono:
- L’acquisto di Defibrillatori Semiautomatici Esterni (DAE)
- L’organizzazione di corsi BLS-D (Basic Life Support and Defibrillation)
Questa riforma cerca ci accrescere i requisiti minimi previsti dal D.L 81/08 attraverso migliori standard qualitativi delle condizioni di lavoro e di igiene sul posto di lavoro e, in modo sinergico, amplifica il Progetto Nazionale di Diffusione dei Defibrillatori
Oscillazione per Prevenzione: come funzionano le misure di prevenzione
Le misure di Prevenzione citate pocanzi, hanno lo scopo di incentivare l’attenzione da parte delle aziende in materia di sicurezza sul lavoro apportando agevolazioni fiscali. Tra le misure più importanti ricordiamo l’Oscillazione per Prevenzione, che si presenta come una sorta di “sconto” che l’ente previdenziale applica alle aziende operative da almeno un biennio e che apportino, in modo continuativo, migliorie alle condizioni di sicurezza sul luogo di lavoro; questa forma particolare di agevolazione è funzione del numero di lavoratori per anno di periodo.
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LAVORATORI/ANNO |
RIDUZIONE |
| fino a 10 dipendenti | -28% |
| da 11 a 50 dipendenti | -18% |
| da 51 a 200 dipendenti | -10% |
| oltre 200 | -5% |
Modello OT/24: Cosa c’è da sapere
Accedere all’agevolazione fiscale è un diritto riservato a tutte le aziende italiane che sono in possesso dei seguenti requisiti:
- Regolarità contributiva ed assicurativa;
- Regolarità con le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione e igiene sul lavoro;
Oltre ad essere in possesso di questi requisiti relativi alla data 31 dicembre dell’anno precedente, devono essere necessariamente presente prove tangibili di un numero sufficienti di migliorie nel campo della prevenzione degli infortuni e di igiene sul lavoro: la domanda deve essere inoltrata esclusivamente in modalità telematica attraverso il portale dell’ente, entro e non oltre il 28 Febbraio dell’anno per il quale si richiede la riduzione.
RICORDA: l’azienda deve essere in possesso della ricevuta di acquisto del defibrillatore e, nell’eventualità in cui si organizzasse un corso BLS-D, devono essere fatte pervenire anche:
- Elenco partecipanti al corso;
- Copia attestai rilasciati;
- Documentazione che attesta l’aggiornamento annuale del personale formato;
- Procedura di controllo dell’efficienza e delle tecniche d’uso del defibrillatore;
Se anche tu, come noi di TexaBiomedicali tieni alla tua azienda, salvaguarda i tuoi dipendenti dotandoti di un Defibrillatore Semiautomatico Esterno e fai richiesta per la misura di prevenzione.
